无薪假谁说了算?

  • 2020-07-13
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无薪假谁说了算?

中市劳工局吁需经劳资协商同意

近日有数起事业单位与劳工协议减少工时案件,也就是俗称的「无薪假」,尤其中科园区部分企业有意实施,恐将涉及500名以上员工权益。台中市政府劳工局长吴威志已紧急协调相关单位,即时派员至该企业说明实施减少工时相关规定,并强调工时工资等劳动条件变更,应经劳资双方协商合意,雇主不得片面决定减少工时、调降工资。

劳工局吴威志协调劳动部劳动力发展署中彰投分署、科技部中部科学工业园区管理局等相关单位,阻止企业实施无薪假,化解不必要的劳资争议,并说明若雇主确实因景气因素影响,与劳工协商减少工时,应依规定向劳工局通报,且不得低于基本工资。

劳工局表示,雇主如确实因受景气影响,导致停工或减产,应优先考量採取减少公司负责人、董事、监察人、总经理及高阶经理人的福利、分红等措施;如仍有与劳工协商减少工时及工资的必要时,宜先与工会协商,并经与个别劳工协商合意后,签订「劳雇双方协商减少工时协议书」,且应事先向劳工局通报,劳工局将适时辅导劳雇双方合法实施无薪假。

劳工局指出,雇主若减少工时或停工原因明显非受景气影响,应依原劳动契约给付工资。若确实因经济不景气,有减少工时、降低工资必要者,除应符合劳动法令外,针对按月计酬全时劳工,每月工资仍不得低于基本工资;实施减少工时及工资期间,以不超过3个月为原则。

如有无薪假或劳动契约变更等劳动权益问题,可拨打专线04-22289111分机35200、1999市民专线,或逕洽台湾大道市政大楼文心楼1楼新市政服务中心的劳工局服务柜台谘询,将有专人服务。

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